人民網(wǎng)長沙4月12日電（記者 匡瀅）4月2日，長沙市公布了首批207人高層次人才分類認(rèn)定名單，中國鐵建重工集團(tuán)有限公司董事、總工程師胡斌入選B類人才，可享受一系列的人才紅利。

　　“我開始是奔著長沙的鐵建研發(fā)環(huán)境來的，沒想到長沙市還有這么好的人才政策，更加堅(jiān)定了我留下來的決心。”

　　胡斌是云南昆明人，來長沙之前是昆明鐵建裝備集團(tuán)總工程師、副總經(jīng)理，從事鐵建裝備事業(yè)研究已經(jīng)有30年時(shí)間，曾經(jīng)兩次入選中國工程院院士候選人，現(xiàn)在是國家“十四五”規(guī)劃鐵路片區(qū)規(guī)劃專家團(tuán)隊(duì)成員。

　　2017年7月，胡斌從昆明來到長沙中國鐵建重工集團(tuán)任職，恰逢長沙人才新政22條出臺(tái)，經(jīng)開區(qū)人社局局長劉曙親自上門宣講人才政策，8月底，胡斌就把戶口落戶長沙。

　　“按照胡斌現(xiàn)在評(píng)定的等級(jí)，可以享受150萬元獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助和150平方米標(biāo)準(zhǔn)以區(qū)域同期市場均價(jià)給予全額購房補(bǔ)貼，同時(shí)發(fā)放人才綠卡，享受子女就讀和就醫(yī)優(yōu)先政策。”劉曙局長介紹，不僅是胡斌個(gè)人，他所在的鐵建集團(tuán)目前在首批長沙人才新政高層次人才認(rèn)定公示中有8人通過認(rèn)定，其中B類（國家級(jí)領(lǐng)軍人才）3人，D類（緊缺急需人才）5人，企業(yè)也可享受引才補(bǔ)貼550萬元。

　　“我以前30年一直在研究鐵路養(yǎng)路基建，現(xiàn)在到長沙來涉足城市軌道，盡自己的力量把這兩個(gè)串聯(lián)起來，推動(dòng)中國鐵路發(fā)展。”胡斌不僅自己來了長沙，還帶了一個(gè)18人的研發(fā)團(tuán)隊(duì)過來，今年3月完成設(shè)計(jì)后，團(tuán)隊(duì)有7個(gè)人跟隨他落戶長沙，“我現(xiàn)在不僅是長沙人才政策的受益者，還變成了長沙人才政策的宣講者。”胡斌笑著說道。

　　如今，又有一個(gè)16人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)來到長沙，支持胡斌關(guān)于城市軌道交通的研究，預(yù)計(jì)今年11月份，由胡斌和他團(tuán)隊(duì)研發(fā)的時(shí)速200公里磁浮試驗(yàn)線將投入使用，而這也是目前時(shí)速最高的磁浮試驗(yàn)線。

　　“把事業(yè)干好，支撐企業(yè)發(fā)展是我的追求，爭取在長沙再干10年再退休，為新型軌道交通做出貢獻(xiàn)。”今年初，胡斌在長沙購買了一套140平左右的房子，妻子每個(gè)月都會(huì)過來看他，也有考慮遷過來定居長沙。

　　長沙市人社局人才開發(fā)處處長周學(xué)林介紹，此次長沙市人力資源和社會(huì)保障局啟動(dòng)首批高層次人才分類認(rèn)定申報(bào)工作，共有438人申報(bào)。經(jīng)過審定，最終確定了首批207人的高層次人才認(rèn)定名單，其中B類人才24人，C類人才74人，D類人才109人，公示無異議后將發(fā)放認(rèn)定證書和人才綠卡。從第二批開始，高層次人才分類認(rèn)定工作將實(shí)行常年申報(bào)、逐月認(rèn)定，認(rèn)定名單將即時(shí)公布。

　　近幾年來,長沙市先后實(shí)施“引進(jìn)儲(chǔ)備萬名青年人才計(jì)劃”、“313計(jì)劃”、“3635計(jì)劃”等專項(xiàng)人才政策，并配套出臺(tái)一系列支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的相關(guān)政策，取得明顯成效，引進(jìn)了一批優(yōu)秀人才及高端人才團(tuán)隊(duì)，長沙人才總量達(dá)到110萬。但對(duì)標(biāo)國內(nèi)先進(jìn)城市，仍存在人才支撐方面仍然面臨總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、制度機(jī)制障礙等問題。

　　2017年， “長沙人才新政22條”出臺(tái)，在引才、留才方面碩果頗豐，自2017年6月份實(shí)施以來，來長沙落戶的人才總數(shù)達(dá)3萬多人，超過去10年的總和，同時(shí)落戶人才質(zhì)量明顯提升，大多為博士、碩士等高學(xué)歷人才，留學(xué)海歸來長人才顯著增多。

　　長沙市委組織部人才工作一處處長余萬賢介紹， “長沙人才新政22條”共4個(gè)部分，分別從加快人才引進(jìn)培育、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新、完善支持服務(wù)體系等方面提出近100個(gè)政策點(diǎn)，涵括人才工作各方面。

　　在加快人才引進(jìn)培育上，文件提出要深入實(shí)施“芙蓉英才星城圓夢”推進(jìn)計(jì)劃五大工程，即大力實(shí)施高精尖人才領(lǐng)跑工程、緊缺急需人才集聚工程、青年人才筑夢工程、“長沙工匠”鑄造工程、國際化人才匯智工程，針對(duì)各類人才，從獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼、購房補(bǔ)貼、項(xiàng)目資助、晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)等方面精準(zhǔn)施策，對(duì)頂尖人才可給予200萬獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼+200平米購房補(bǔ)貼+1000萬元項(xiàng)目資助，最高可給予1億元項(xiàng)目資助；

　　在支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)上，文件提出推進(jìn)創(chuàng)業(yè)孵化基地發(fā)展、加強(qiáng)科技創(chuàng)新平臺(tái)建設(shè)、強(qiáng)化人才創(chuàng)業(yè)貸款支持、拓寬企業(yè)直接融資渠道、實(shí)行人才動(dòng)態(tài)支持政策、搭建人才交流互動(dòng)平臺(tái)等措施；

　　在推進(jìn)人才體制機(jī)制創(chuàng)新上，文件提出保障和落實(shí)用人單位自主權(quán)、深化人才評(píng)價(jià)制度改革、建立人才引進(jìn)培育獎(jiǎng)勵(lì)制度、創(chuàng)新人才引進(jìn)方式方法、健全科技人才激勵(lì)機(jī)制等措施。其中明確高層次人才分類標(biāo)準(zhǔn)、實(shí)施差異化人才政策、對(duì)用人單位和中介組織實(shí)施引才獎(jiǎng)勵(lì)、每年舉辦長沙人才交流周活動(dòng)等措施；

　　在完善人才服務(wù)保障體系上，文件提出打造人才安居樂業(yè)家園、優(yōu)化人才子女入學(xué)和配偶隨遷服務(wù)、提升人才醫(yī)療保障水平、構(gòu)建一體化人才綜合服務(wù)平臺(tái)、健全高層次人才榮譽(yù)體系、健全人才優(yōu)先發(fā)展工作保障機(jī)制等措施，從高層次人才居留、子女就學(xué)、就醫(yī)、安居和實(shí)施一體化、一站式、一卡通服務(wù)。