長沙晚報(bào)掌上長沙2月20日訊（通訊員 高興 陳建雨）鉚足“虎勁”開好局，使出“虎力”起好步。雨花區(qū)人社局持續(xù)在營造健康有序的就業(yè)、營商環(huán)境上發(fā)力，沖刺虎年“開門紅”“開門穩(wěn)”，從節(jié)后上班第一天開始，通過“春風(fēng)行動(dòng)”援企招工小分隊(duì)發(fā)出“就業(yè)直通車”分赴省內(nèi)各地開展招聘會(huì)，為企業(yè)注入人才活力，緩解用工緊缺；通過組織用工風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)會(huì)提升企業(yè)法律意識(shí)，筑牢風(fēng)險(xiǎn)防控底線，實(shí)現(xiàn)把人才開心招進(jìn)來，用心干下去，安心留下來。

為企服務(wù)“精準(zhǔn)化”普法

暖心舉措優(yōu)環(huán)境

“今年我們要投產(chǎn)一個(gè)新項(xiàng)目，將會(huì)有兩萬多個(gè)制造、檢驗(yàn)崗位缺口?！遍L沙市比亞迪汽車有限公司招聘負(fù)責(zé)人陳果表示。截至目前，雨花區(qū)“春風(fēng)行動(dòng)”為園區(qū)企業(yè)比亞迪汽車有限公司實(shí)現(xiàn)新招員工4100余人，返崗員工2萬余人。如此巨大的勞動(dòng)力需求，既促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，也意味著各類勞動(dòng)糾紛增多。

“目前勞動(dòng)糾紛的原因主要在于勞動(dòng)派遣單位法律意識(shí)不強(qiáng)，非法用工，虛假招聘等?！庇昊▍^(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)隊(duì)長張海說。如何讓勞務(wù)派遣單位知法懂法，提高風(fēng)險(xiǎn)防控能力和底線思維，從源頭上減少勞動(dòng)糾紛，讓中大型企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系更加和諧？

2月15日下午，雨花區(qū)人社局組織召開“強(qiáng)環(huán)境 強(qiáng)底線 雨花區(qū)比亞迪勞務(wù)派遣單位用工風(fēng)險(xiǎn)防控專題培訓(xùn)會(huì)”，給11家比亞迪的勞務(wù)派遣公司送上特殊的元宵節(jié)禮包。

“勞務(wù)派遣是什么？勞務(wù)派遣如何合法合規(guī)進(jìn)行？”湖南銳和律師事務(wù)所律師段順紅以《勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)與合規(guī)》為題進(jìn)行專項(xiàng)法律輔導(dǎo)授課，闡述了被勞務(wù)派遣、濫用勞務(wù)派遣、淪為血汗工廠等勞務(wù)派遣行業(yè)的亂象，指導(dǎo)勞務(wù)派遣企業(yè)依法合規(guī)用工，在日常勞動(dòng)人事關(guān)系處理中正確運(yùn)用法律知識(shí)保護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，避免成為“背鍋俠”，防范風(fēng)險(xiǎn)。

“湖南省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)和社會(huì)保障委員會(huì)與雨花區(qū)人社局建立長期聯(lián)系，建立‘黨建聚合力共建點(diǎn)’，由省律協(xié)派專職律師排班，成立律師后援團(tuán)?！倍雾樇t說，目前在雨花區(qū)勞動(dòng)糾紛“一站式”調(diào)處中心已有20余名專業(yè)律師長期為勞動(dòng)者和企業(yè)提供法律咨詢和參與調(diào)解。

雨花區(qū)還建立企業(yè)人事負(fù)責(zé)人微信群，及時(shí)響應(yīng)企業(yè)和勞動(dòng)者的需求，動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的情況?！拔覀儎趧?dòng)風(fēng)險(xiǎn)防控上有什么不懂的問題，可以直接在群里詢問，調(diào)解員們都非常耐心和細(xì)心?！边@樣方便快捷、舒暢暖心的服務(wù)模式獲得了不少企業(yè)人事負(fù)責(zé)人的點(diǎn)贊。

勞動(dòng)糾紛“一站式”調(diào)處

穩(wěn)字當(dāng)頭強(qiáng)底線

以往，遇上難以調(diào)解的糾紛，企業(yè)方、勞動(dòng)者需要去勞動(dòng)仲裁院，甚至法院解決，相關(guān)法律程序復(fù)雜，所費(fèi)時(shí)間較長。

落戶雨花區(qū)人社局的勞動(dòng)糾紛“一站式”調(diào)處中心（后簡稱：調(diào)處中心）有效解決了這些痛點(diǎn)。調(diào)處中心“一臺(tái)三室一區(qū)”（即首問服務(wù)臺(tái)、受理登記室、案件調(diào)解室、司法確認(rèn)和網(wǎng)上立案室、群眾候訪區(qū)）維權(quán)群眾自覺排隊(duì)，工作人員耐心講解，一切進(jìn)行得井然有序。

調(diào)處中心案件現(xiàn)在調(diào)解完畢平均時(shí)長8.6天，相較“一裁終局”的結(jié)案時(shí)長減少了80%以上，與正常訴訟辦案時(shí)間動(dòng)輒以月、年為計(jì)量單位相比，更是大量降低維權(quán)成本、縮短維權(quán)周期，實(shí)現(xiàn)維權(quán)群眾“最多跑一地，勞糾一門清”。

調(diào)處中心不斷將調(diào)解糾紛的觸角向源頭前移，與轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)共建調(diào)解室。此外，區(qū)司法局、區(qū)法院也積極參與調(diào)解，各方形成合力，“擰緊一股繩”，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)糾紛防范在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小、化解在萌芽狀態(tài)。調(diào)解結(jié)果還會(huì)通過現(xiàn)場告知、電話溝通、網(wǎng)絡(luò)傳送等方式，及時(shí)反饋給當(dāng)事雙方，確保事事有著落、件件有回音。

此外，調(diào)處中心專門配備了人民法院調(diào)解平臺(tái)、“互聯(lián)網(wǎng) + 調(diào)解仲裁 ”“移動(dòng)微法院”、訴訟立案平臺(tái)等各類功能，搭建勞動(dòng)者和企業(yè)線上調(diào)解平臺(tái)，盡享“云”便利。

“在調(diào)解過程中，我們都是秉著公平公正、友好協(xié)商的原則，維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益?！庇昊▍^(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示：“實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者和企業(yè)雙贏，營造和諧同行的勞動(dòng)關(guān)系，讓企業(yè)集中精力到經(jīng)營生產(chǎn)，是我們的追求?！?/p>

下階段，雨花區(qū)人社局將繼續(xù)圍繞穩(wěn)就業(yè)保民生，探索勞動(dòng)糾紛多元化解新模式，促進(jìn)勞動(dòng)糾紛協(xié)商化解、訴前化解，切實(shí)維護(hù)好民生根本利益；將繼續(xù)圍繞保市場穩(wěn)增長，多從企業(yè)發(fā)展考慮，當(dāng)好為企服務(wù)“店小二”，多行雪中送炭的暖企之舉，讓企業(yè)成為雨花區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展澎湃動(dòng)能。