長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙3月5日訊 據(jù)湖南日?qǐng)?bào)消息 婦女是“半邊天”。3月8日，我省于去年底出臺(tái)的《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》(以下簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)將正式施行?！兑?guī)定》出臺(tái)背景是什么?《規(guī)定》對(duì)女職工享受的勞動(dòng)保護(hù)有哪些變化?如何維護(hù)女職工合法權(quán)益?3月4日，省人社廳對(duì)此作出解讀。

　　《規(guī)定》新變化：提高女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化女職工四期保護(hù)

　　據(jù)省人社廳介紹，1992年，省政府頒布了《湖南省<女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定>實(shí)施辦法》。2012年，國(guó)務(wù)院頒布了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，我省的實(shí)施辦法需要根據(jù)新的規(guī)定作出調(diào)整。同時(shí)，隨著職業(yè)病防治法、社會(huì)保險(xiǎn)法等法律的相繼出臺(tái)以及《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》的修訂，我省女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定需要與這些法律、法規(guī)、規(guī)章相銜接。

　　新出臺(tái)《規(guī)定》有哪些變化呢?

　　《規(guī)定》提高了女職工衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。我省女職工衛(wèi)生費(fèi)按照每月15元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行多年，隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平的提高，該標(biāo)準(zhǔn)已明顯偏低?！兑?guī)定》將衛(wèi)生費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為每月不低于30元，所需費(fèi)用，企業(yè)可以從職工福利費(fèi)中列支，機(jī)關(guān)事業(yè)單位按現(xiàn)行財(cái)政負(fù)擔(dān)政策列入預(yù)算，并規(guī)定了要根據(jù)本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r和居民生活水平適時(shí)調(diào)整的制度。

　　《規(guī)定》加大對(duì)特殊生理時(shí)期女職工的關(guān)懷保護(hù)，重點(diǎn)強(qiáng)化了女職工四期(經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期)保護(hù)。

　　經(jīng)期保護(hù)：《規(guī)定》明確從事連續(xù)站立勞動(dòng)工作的，經(jīng)期期間給予適當(dāng)?shù)墓らg休息。

　　孕期保護(hù)：《規(guī)定》在國(guó)家規(guī)定懷孕7個(gè)月以上不得加班或夜班勞動(dòng)的基礎(chǔ)上，增加了對(duì)懷孕不滿3個(gè)月且妊娠反應(yīng)嚴(yán)重和確有保胎需求女職工的保護(hù)。

　　產(chǎn)期保護(hù)：《規(guī)定》在《湖南省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》基礎(chǔ)上，將懷孕滿2個(gè)月未滿4個(gè)月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原15天調(diào)整為30天，將懷孕滿7個(gè)月終止妊娠的產(chǎn)假規(guī)定，從原42天調(diào)整為75天，同時(shí)規(guī)定了女職工施行輸卵管結(jié)扎術(shù)或者復(fù)通術(shù)的休假21天，期間均享受國(guó)家和省規(guī)定的生育保險(xiǎn)待遇。

　　哺乳期保護(hù)：為方便女職工哺乳和用人單位用工的實(shí)際需要，對(duì)距離用人單位較遠(yuǎn)無法回家哺乳的，規(guī)定了產(chǎn)假后的哺乳時(shí)間可以折算成一定天數(shù)，與產(chǎn)假合并或者單獨(dú)使用。

　　《規(guī)定》還明確，用人單位不得因女職工結(jié)婚、懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形降低其工資、福利待遇，限制其晉級(jí)、晉職、評(píng)定專業(yè)職務(wù)，解除勞動(dòng)合同或者聘用合同;勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立的勞務(wù)派遣合同中，用工單位不得因被派遣勞動(dòng)者懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形將其退回勞務(wù)派遣單位。派遣期限屆滿的，應(yīng)當(dāng)延續(xù)至懷孕、休產(chǎn)假、哺乳等情形消失時(shí)方可退回。

　　《規(guī)定》還明確人性化的保護(hù)措施。如明確用人單位應(yīng)當(dāng)每年為女職工安排1次婦科常見病篩查，并鼓勵(lì)定期組織乳腺癌、宮頸癌篩查等。

　　《規(guī)定》既增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又引導(dǎo)女職工合法表達(dá)利益訴求

　　“出臺(tái)《規(guī)定》，進(jìn)一步保護(hù)女職工的職業(yè)安全和生命健康，既可增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又有利于增強(qiáng)企業(yè)和職工的法治觀念，引導(dǎo)女職工通過理性合法的方式表達(dá)利益訴求，依法化解勞資糾紛?！笔∪松鐝d介紹。

　　《規(guī)定》明確，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，采取措施保護(hù)女職工的合法權(quán)益。

　　用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，工會(huì)組織可以向用人單位提出《女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督意見書》，要求其改正;拒不改正的，地方工會(huì)可以向有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障、應(yīng)急管理、衛(wèi)生健康、醫(yī)療保障管理部門提出《女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督建議書》，有關(guān)主管部門應(yīng)當(dāng)按照各自權(quán)限依法處理，并及時(shí)將處理情況書面告知工會(huì)。

　　用人單位違反《規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法向有關(guān)部門投訴舉報(bào)，也可以依法向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。