楊朝清

　　據(jù)報(bào)道，為做好節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)準(zhǔn)備、鼓勵(lì)員工留下過(guò)年，浙江省寧波市各區(qū)縣企業(yè)紛紛行動(dòng)起來(lái)，用不同的方式留人——豐富的年貨大禮包、豐富的親子游產(chǎn)品、春節(jié)放假期間住在宿舍的員工三餐免費(fèi)、年后提供錯(cuò)峰帶薪假期……

　　為減少人口流動(dòng)和人員集聚帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，全國(guó)多地陸續(xù)發(fā)布了“非必要不回鄉(xiāng)”的倡導(dǎo)。對(duì)于企業(yè)而言， “就地過(guò)年”雖然會(huì)增加一些開(kāi)支，但也會(huì)帶來(lái)收益。大量員工留在企業(yè)，可以確保企業(yè)年后繼續(xù)開(kāi)工。每年節(jié)后都會(huì)出現(xiàn)“用工荒”，“就地過(guò)年”顯然可以打破這一困境。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，“就地過(guò)年”不僅可以得到物質(zhì)激勵(lì)，也可以免除春運(yùn)的勞苦奔波。

　　不管怎樣，想要留住員工安心過(guò)年，需“留人更留心”。除了承諾，還要將各種措施落實(shí)到位，多管齊下提供便利、創(chuàng)造條件，讓外來(lái)務(wù)工人員度過(guò)一個(gè)難忘、特殊的、有意義的春節(jié)，讓城市建設(shè)者感受到城市的善意和溫暖。

　　各地在做好疫情防控的同時(shí)，要為留守員工提供豐富多彩的文化和旅游活動(dòng)，讓“就地過(guò)年”的人員也能體驗(yàn)到春節(jié)的快樂(lè)；企業(yè)要采取彈性放假、改善伙食、給錯(cuò)峰返鄉(xiāng)者報(bào)銷往返車票等舉措，讓人們更有獲得感。只有讓留守員工“生活上多一些保障，心靈上多一些溫暖”，才會(huì)提升人們“就地過(guò)年”的意愿。

　　總之，讓“就地過(guò)年”能夠收到更好的效果，需要各地做好準(zhǔn)備，推出更多人性化的措施，給那些以城市為“第二故鄉(xiāng)”的打工人更多家的溫暖。