長沙晚報(bào)掌上長沙10月29日訊（全媒體記者 李靜）今年9月，習(xí)近平總書記考察湖南時(shí)，對(duì)長沙欣欣向榮的產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才工作給予了充分肯定。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，要激發(fā)人才創(chuàng)新活力，發(fā)揮領(lǐng)軍人才作用，加強(qiáng)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)建設(shè)，完善成果轉(zhuǎn)化和激勵(lì)機(jī)制，保護(hù)好、調(diào)動(dòng)好科技創(chuàng)新人才積極性，營造更好的人才培養(yǎng)、成長、出成果的環(huán)境氛圍，進(jìn)一步在條件待遇、榮譽(yù)地位各個(gè)方面完善人才政策。

　　28日，長沙市召開“完善產(chǎn)業(yè)人才鏈 厚植發(fā)展新優(yōu)勢(shì)”人才代表座談會(huì)，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于人才工作系列重要講話精神。來自全市各行業(yè)的人才代表充分表達(dá)了創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)者的所思所盼，圍繞完善人才政策體系、提升人才服務(wù)水平發(fā)表了真知灼見，切實(shí)把總書記的關(guān)懷指示轉(zhuǎn)化為持續(xù)推進(jìn)全市人才工作的強(qiáng)大動(dòng)力。

　　多一點(diǎn)“陽光雨露” 多一分發(fā)展活力

　　人才名片

　　周博文，湖南睿圖智能科技有限公司總經(jīng)理。2016年回長成立睿圖智能公司，主要依托計(jì)算機(jī)視覺和大數(shù)據(jù)技術(shù)，為智慧團(tuán)餐、智能制造等行業(yè)提供智能化產(chǎn)品和解決方案。

　　人才建議

　　上個(gè)月，在習(xí)近平總書記主持召開的基層代表座談會(huì)上，我向總書記匯報(bào)了回湘創(chuàng)業(yè)歷程。我說之所以回長創(chuàng)業(yè)，一方面是家鄉(xiāng)情結(jié)，另一方面是受到省市人才計(jì)劃的吸引，長沙房價(jià)較低，教育醫(yī)療條件和營商環(huán)境都很好，我們?cè)谶@里“買得起房子、娶得起娘子、養(yǎng)得起孩子”。我還講了兩個(gè)故事，其中一個(gè)是疫情期間公司流動(dòng)資金緊張，政府和銀行主動(dòng)聯(lián)系并上門為我們辦理了3家銀行的無抵押授信，讓我們度過了最艱難的時(shí)期。像我們這樣的科技型小微企業(yè)，多給一點(diǎn)“陽光雨露”，發(fā)展就多一分生機(jī)活力。

　　總書記用“千金買馬骨”和“徙木立信”的典故，點(diǎn)贊了湖南尤其是長沙先予后取，圍繞產(chǎn)業(yè)進(jìn)行的人才引進(jìn)和對(duì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的支持?？倳浀闹v話為我們未來的發(fā)展指明了方向，更加堅(jiān)定了我們創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的決心和信心。

　　針對(duì)長沙市人才政策，我想提兩點(diǎn)建議：

　　一是加大對(duì)中間層次人才的鼓勵(lì)措施。對(duì)于我們科技型小微企業(yè)而言，中間層次人才是核心力量。建議在子女入學(xué)、落戶、個(gè)稅等方面加大支持力度。

　　二是加大對(duì)跨行業(yè)人才群體交流平臺(tái)的支持。不同行業(yè)間更容易產(chǎn)生化學(xué)反應(yīng)，跨界融合更有可能產(chǎn)生創(chuàng)新點(diǎn)。我們公司之所以進(jìn)入智慧餐飲領(lǐng)域，就是因?yàn)槲以诘谖迤凇案邉?chuàng)班”上認(rèn)識(shí)了蒸瀏記董事長。近兩年時(shí)間里，我們大力研發(fā)“人工智能+傳統(tǒng)餐飲”，逐步打造了一個(gè)智慧團(tuán)餐體系，目前已經(jīng)在幾十家學(xué)校、醫(yī)院和企事業(yè)單位的食堂使用。因此我們非常期待有更多的跨界交流機(jī)會(huì)。

　　珍惜農(nóng)業(yè)發(fā)展好機(jī)遇 大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)

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　　肖定，新型職業(yè)農(nóng)民的帶頭人。2012年，回鄉(xiāng)創(chuàng)辦望城區(qū)廣源種植專業(yè)合作社，任理事長，致力建設(shè)全產(chǎn)業(yè)鏈的水稻種植與加工基地，挖掘現(xiàn)代農(nóng)業(yè)更大的產(chǎn)業(yè)價(jià)值。

　　人才建議

　　今年9月，習(xí)近平總書記在長沙考察期間主持召開了基層代表座談會(huì)。會(huì)上，我根據(jù)種植業(yè)的實(shí)際情況向總書記匯報(bào)了要重視和扶持農(nóng)業(yè)適度規(guī)模發(fā)展、加快培養(yǎng)投身糧食生產(chǎn)的新一代職業(yè)農(nóng)民，以及重視糧食生產(chǎn)加工浪費(fèi)等三個(gè)問題。

　　總書記夸我是新型職業(yè)農(nóng)民的帶頭人，是“不愛紅裝愛武裝”的女孩，給了我很大的鼓舞和自信。我一定會(huì)珍惜當(dāng)前農(nóng)業(yè)發(fā)展的好機(jī)遇，繼續(xù)加大科技創(chuàng)新投入力度，加強(qiáng)市場(chǎng)化和產(chǎn)業(yè)化布局，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，不辜負(fù)總書記的殷殷囑托！

　　經(jīng)過8年時(shí)間的不斷探索和努力，我們找到了一些適合種糧大戶發(fā)展的路子，但也面臨著和其他種糧大戶一樣的問題和發(fā)展瓶頸。為更好地促進(jìn)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，我建議：

　　一是進(jìn)一步加大政策扶持力度。因?yàn)轱L(fēng)險(xiǎn)大、成本高，政府的各類補(bǔ)貼和資金扶持政策對(duì)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者來說都是非常重要的“及時(shí)雨”。期盼政府在政策制定和落實(shí)等方面進(jìn)一步加大力度，鼓勵(lì)發(fā)展生產(chǎn)。比如“鄉(xiāng)村人才振興戰(zhàn)略”中，期待能看到與種糧大戶相關(guān)的激勵(lì)政策。

　　二是加大技術(shù)人才支持力度。定向引導(dǎo)農(nóng)業(yè)類院校大學(xué)生從事農(nóng)村基層工作，比如鼓勵(lì)湖南農(nóng)大畢業(yè)生到村（社區(qū)）和農(nóng)業(yè)企業(yè)工作，解決好晉升通道問題，讓大學(xué)生愿意到基層來、到農(nóng)村來。

　　三是發(fā)揮基層代表主體作用。充分發(fā)揮優(yōu)秀基層代表的標(biāo)桿作用、代言作用，搭建平臺(tái)、暢通渠道，引導(dǎo)基層代表在政策制定、三農(nóng)規(guī)劃中更好地發(fā)揮建言獻(xiàn)策、參謀咨詢作用。

　　做好傳統(tǒng)和現(xiàn)代結(jié)合文章 讓長沙“夜經(jīng)濟(jì)”領(lǐng)跑全國

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　　劉權(quán)，岳麓區(qū)江漢云云（蝦之源）餐館老板。

　　人才建議

　　9月17日上午，在習(xí)近平總書記主持召開的基層代表座談會(huì)上，我向總書記匯報(bào)了工作生活情況，并提出了期待出臺(tái)更加精準(zhǔn)的線上經(jīng)營扶持政策等四點(diǎn)建議。總書記親切的回復(fù)讓我全身充滿力量，對(duì)未來充滿希望。我將牢記總書記提到的“把每件小事干好，也就是一件大事”指示精神，合法經(jīng)營、誠信經(jīng)營、創(chuàng)新經(jīng)營，努力將小店經(jīng)營成品牌店、網(wǎng)紅店。

　　借此機(jī)會(huì)，我就學(xué)習(xí)貫徹總書記指示精神，結(jié)合我所了解的情況提幾點(diǎn)建議：

　　一是抓好“夜經(jīng)濟(jì)”發(fā)展?！耙菇?jīng)濟(jì)”已經(jīng)成為大眾生活的一部分，長沙“夜經(jīng)濟(jì)”發(fā)展勢(shì)頭很好，也很有優(yōu)勢(shì)。建議政府層面強(qiáng)化規(guī)劃和統(tǒng)籌，避免以犧牲地方文明建設(shè)為代價(jià)發(fā)展“夜經(jīng)濟(jì)”，比如可以支持和催生幾個(gè)名號(hào)響亮的大型夜市，推動(dòng)文和友、火宮殿等“夜經(jīng)濟(jì)”網(wǎng)紅店把分店開到全省甚至全國。

　　二是抓好“原材料”發(fā)展。湖北潛江是小龍蝦之鄉(xiāng)，從盛夏開始一直到10月，湖南每天消耗的幾十噸小龍蝦大部分都是從潛江運(yùn)來的。建議在生態(tài)環(huán)境、水質(zhì)資源、飼養(yǎng)技術(shù)等方面強(qiáng)化科技支持，提高“原材料”品質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)“原材料”本地供應(yīng)。于餐飲機(jī)構(gòu)而言既能確保新鮮又能節(jié)省運(yùn)費(fèi)，此外擴(kuò)大水產(chǎn)養(yǎng)殖還可以解決勞動(dòng)力的就業(yè)甚至發(fā)家致富問題。

　　三是抓好“新人才”發(fā)展。通過傳統(tǒng)和現(xiàn)代相結(jié)合讓長沙“夜經(jīng)濟(jì)”“網(wǎng)紅店”領(lǐng)跑全國，首先要有人才支撐。建議培養(yǎng)更多湘菜大師，儲(chǔ)備更多懂得美食、會(huì)做品牌的青年人才；針對(duì)小門店進(jìn)行系統(tǒng)性培訓(xùn)，提升品質(zhì)和口味，從“網(wǎng)紅店”的一枝獨(dú)秀做到“小門店”的百花齊放；利用文化湘軍影響力，策劃打造一批叫得響、傳得遠(yuǎn)的長沙名片。

　　培育創(chuàng)新人才 把制造業(yè)自主權(quán)掌握在自己手里

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　　吳文偉，山河智能裝備股份有限公司黨委書記。

　　人才建議

　　9月17日，習(xí)近平總書記考察山河智能時(shí)，對(duì)我們提出了殷切期望：“關(guān)鍵核心技術(shù)必須牢牢掌握在我們自己手中，制造業(yè)也一定要抓在我們自己手里?！被叵肫鹂倳浀囊笠蠹恼Z，至今仍感到熱血沸騰、心潮澎湃。

　　從創(chuàng)立之初，山河智能便把創(chuàng)新作為一種“基因”植根于企業(yè)的生命之中。近年來，隨著公司的發(fā)展壯大，公司培養(yǎng)和引進(jìn)了一大批高級(jí)人才，并通過積極申報(bào)各類人才項(xiàng)目，獲得了不少的政策支持。截至2020年9月底，公司已成功申報(bào)“長沙市3635人才”“長沙市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)科技領(lǐng)軍人才”“長沙市高層次人才”“長沙市緊缺急需人才”“長沙市十行狀元、百優(yōu)工匠”“長沙市制造業(yè)企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才”“長沙市高技能人才”等近百人次，涵蓋公司各板塊、各層級(jí)。

　　山河智能作為長沙市人才政策的受惠企業(yè)之一，也取得了良好的發(fā)展業(yè)績。對(duì)長沙市制造業(yè)領(lǐng)域人才工作，我建議：搭建更多的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)和競(jìng)賽的平臺(tái)，引導(dǎo)青年樹立“工匠光榮”的意識(shí)，學(xué)習(xí)技能技術(shù)，保證制造業(yè)青年技工人才梯隊(duì)；進(jìn)一步完善人才引進(jìn)培育政策，建議在人才引進(jìn)政策中將高級(jí)技師納入高層次人才范疇；探索建立優(yōu)秀人才列席市委、市政府重要會(huì)議工作機(jī)制，提高優(yōu)秀人才的政治待遇。

　　我們堅(jiān)信，在長沙市人才政策的加持下，越來越多的“有志之士”會(huì)加入山河智能。未來的山河智能，將牢牢把握總書記重要講話精神的核心要義，狠抓自主創(chuàng)新，堅(jiān)持以自主創(chuàng)新謀求長遠(yuǎn)發(fā)展，加強(qiáng)關(guān)鍵核心技術(shù)研發(fā)投入，把制造業(yè)的自主權(quán)牢牢掌握在自己手里。

　　堅(jiān)持守正創(chuàng)新 講好中國故事

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　　李煒，銀河酷娛創(chuàng)始人、CEO。

　　人才建議

　　9月17日下午，習(xí)近平總書記考察馬欄山視頻文創(chuàng)園時(shí)，指示園區(qū)企業(yè)高度重視文化自信、高度重視正確導(dǎo)向、高度重視人才培育。

　　回顧總書記考察時(shí)的每個(gè)細(xì)節(jié)，我們深切感覺到文創(chuàng)產(chǎn)業(yè)又將迎來新的春天。我們將切實(shí)按照總書記指明的方向，堅(jiān)持守正創(chuàng)新，講好中國故事，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。特別是在人才培育上，未來公司將建立青年人才培養(yǎng)機(jī)制，持續(xù)加大引進(jìn)力度，并按不同專業(yè)方向安排核心員工傳幫帶，讓他們?cè)趯?shí)踐中迅速成長；加大專業(yè)人才培養(yǎng)力度，提供全鏈條、精細(xì)化、專業(yè)化的人才培養(yǎng)，為行業(yè)各工口輸送更多高素質(zhì)專業(yè)人才；未來3年，建立覆蓋全國的100個(gè)教學(xué)點(diǎn)，通過線上線下結(jié)合讓100萬人掌握全媒體職業(yè)技能，持續(xù)助力更多企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型和持續(xù)增長。

　　今年，長沙出臺(tái)了文化創(chuàng)意高層次人才分類認(rèn)定目錄，是對(duì)我們文創(chuàng)人才的利好政策。作為世界“媒體藝術(shù)之都”的長沙，擁有著得天獨(dú)厚的文創(chuàng)土壤，我謹(jǐn)代表文創(chuàng)企業(yè)與文創(chuàng)從業(yè)者提出一些建議：

　　一是加強(qiáng)對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)與原創(chuàng)內(nèi)容的支持力度。加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用和保護(hù)，完善有利于創(chuàng)意和設(shè)計(jì)發(fā)展的產(chǎn)權(quán)制度；完善網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下著作權(quán)保護(hù)政策以及知識(shí)產(chǎn)權(quán)維權(quán)援助機(jī)制等，促進(jìn)文化創(chuàng)意行業(yè)的健康發(fā)展。

　　二是制定針對(duì)青年人才的激勵(lì)政策。進(jìn)一步打破體制壁壘、細(xì)化人才分類政策，優(yōu)化針對(duì)青年文創(chuàng)人才的引進(jìn)政策與激勵(lì)機(jī)制，完善政府獎(jiǎng)勵(lì)、用人單位獎(jiǎng)勵(lì)和社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)互為補(bǔ)充的多層次創(chuàng)意人才獎(jiǎng)勵(lì)體系。

　　三是培育市場(chǎng)需求。加強(qiáng)全民文化藝術(shù)教育，推動(dòng)轉(zhuǎn)變消費(fèi)觀念，促進(jìn)文化創(chuàng)意產(chǎn)品服務(wù)消費(fèi)，鼓勵(lì)有條件的地區(qū)補(bǔ)貼居民文化消費(fèi)，創(chuàng)新公共文化服務(wù)提供方式，擴(kuò)大文化消費(fèi)規(guī)模。

　　關(guān)注中層骨干人才 形成堅(jiān)實(shí)中堅(jiān)力量

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　　李婷，威勝集團(tuán)有限公司董事、行政人力資源總監(jiān)。

　　人才建議

　　時(shí)隔7年，習(xí)近平總書記再一次考察湖南，提出打造“三個(gè)高地”的要求。作為企業(yè)人力資源管理者，我對(duì)總書記反復(fù)強(qiáng)調(diào)的“發(fā)展”“創(chuàng)新”“人才”等關(guān)鍵詞有了切身的體會(huì)。

　　習(xí)近平總書記指出：發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動(dòng)力。無論是長沙市，還是威勝，人才工作創(chuàng)新始終在路上。為此，我提出以下建議：

　　第一，前移青年人才（潛力人才）的引育關(guān)口，做好長沙城市品牌宣傳工作。目前，長沙對(duì)青年人才給予了諸如租房補(bǔ)貼等系列政策，長沙的城市知名度也逐年提升。建議長沙與戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)鏈對(duì)應(yīng)的優(yōu)勢(shì)專業(yè)院校建立長期合作關(guān)系，利用寒暑假時(shí)間邀請(qǐng)就業(yè)老師和學(xué)生前來感受長沙、認(rèn)識(shí)長沙，形成星星之火可以燎原的城市宣傳效應(yīng)。另外，建議全面放開落戶，并明確高校畢業(yè)生來長就業(yè)繳納社保，即可獲得購房資格。

　　第二，進(jìn)一步加大中層骨干人才的引進(jìn)和激勵(lì)力度。圍繞打造“三個(gè)高地”、培植重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，在加強(qiáng)對(duì)高層次人才引進(jìn)激勵(lì)的同時(shí)進(jìn)一步關(guān)注中層骨干人才，夯實(shí)在產(chǎn)業(yè)鏈上有基礎(chǔ)的職業(yè)化、專業(yè)化人員隊(duì)伍，形成堅(jiān)實(shí)的中堅(jiān)力量，對(duì)于產(chǎn)業(yè)鏈聚集的區(qū)域可以采取延伸或者人才補(bǔ)充政策。

　　第三，進(jìn)一步關(guān)注重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈上的人力資源負(fù)責(zé)人和人力資源機(jī)構(gòu)。團(tuán)結(jié)鏈接企業(yè)人力資源工作者，定期溝通交流，形成人力資源工作者在人才引進(jìn)上的聯(lián)動(dòng)效應(yīng)。出臺(tái)促進(jìn)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)展的政策措施，發(fā)揮人力資源服務(wù)業(yè)對(duì)重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展的強(qiáng)力支撐作用。

　　把人才引進(jìn)來 幫人才扎下來干起來

　　人才名片

　　查亞兵，2018年轉(zhuǎn)業(yè)后在長創(chuàng)業(yè)，目前任湖南勝云光電科技有限公司總經(jīng)理。

　　人才建議

　　從我自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷中，足以感受到長沙市人才政策和落實(shí)工作的力度和溫度。人才工作涉及方方面面，對(duì)社會(huì)各界的眼界認(rèn)識(shí)、氣度胸懷、政策制度、工作力度等方面都有極高要求，長沙市在這些方面都已經(jīng)取得一定成效，形成了一定的影響力。關(guān)于如何進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)相關(guān)工作，我提三點(diǎn)建議：

　　1.想方設(shè)法把人才引進(jìn)來。在全面加強(qiáng)人才引進(jìn)工作的基礎(chǔ)上，特別建議要大力加強(qiáng)年輕人才的引進(jìn)力度。對(duì)于年輕人的吸引，長沙有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，只要進(jìn)一步開拓思路、豐富形式、拓展渠道，比如可以長期組織較大規(guī)模的融宣傳推介和體驗(yàn)感受于一體的免費(fèi)“長沙行VIP”活動(dòng)，很可能取得“身未動(dòng)、心已來”的效果。

　　2.不遺余力讓人才扎下來。對(duì)人才服務(wù)的溫度可以極大地轉(zhuǎn)化為留住人才的力度，長沙市各級(jí)各界一直在完善政策制度、改善營商環(huán)境、加強(qiáng)服務(wù)保障、提升幸福指數(shù)，就是在不懈地解決留住人才的問題。建議在如何更加深入精準(zhǔn)地服務(wù)日益擴(kuò)大的人才群體方面加強(qiáng)探索。

　　3.千方百計(jì)幫人才干起來。人才及其事業(yè)在長沙發(fā)展壯大是人才工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。建議政府在幫扶企業(yè)時(shí)要科學(xué)合理分配有限的資源，既要對(duì)看準(zhǔn)的少數(shù)企業(yè)一事一辦、精確優(yōu)待，更要讓整體的營商環(huán)境、幫扶政策實(shí)現(xiàn)全體受益、模糊普惠。比如可以加強(qiáng)高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)促進(jìn)會(huì)等平臺(tái)建設(shè)，助推跨應(yīng)用行業(yè)、跨專業(yè)領(lǐng)域、跨企業(yè)類型、跨人才層級(jí)的廣泛深度互動(dòng)，先把長沙的內(nèi)循環(huán)搞活搞強(qiáng)。

　　真誠希望并相信長沙能成為讓天下英才動(dòng)心、安心、專心的理想家園。

　　培育更多行業(yè)“獨(dú)角獸” 這片熱土未來可期

　　人才名片

　　鄧意麒，湖南蘇科智能科技有限公司總經(jīng)理。

　　人才建議

　　4年前，我和我的團(tuán)隊(duì)全部家當(dāng)就只有6臺(tái)電腦和1臺(tái)從實(shí)驗(yàn)室借來的投影儀。這時(shí)，高新區(qū)中電軟件園給我們準(zhǔn)備了免費(fèi)的創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和啟動(dòng)資金，當(dāng)天下午我們就拖著所有行李入駐了。幾年來，我們獲得的各類研發(fā)補(bǔ)助已超百萬元，大大減輕了我們的生存壓力，也讓我們敢于不跟市場(chǎng)熱點(diǎn)而是潛心核心技術(shù)研究。

　　落戶中電的決定，其實(shí)是多年來市委市政府人才政策不斷升級(jí)的必然結(jié)果，這樣的“長沙速度”令創(chuàng)業(yè)者動(dòng)心；新冠肺炎疫情期間，組織部門推出的低息人才貸一次性貸給我們300萬元，解了我們鋪底資金壓力大的燃眉之急，這樣的“長沙高度”令創(chuàng)業(yè)者安心；作為普通的創(chuàng)業(yè)青年，去年竟受邀參加長沙市海內(nèi)外人才新年音樂會(huì)，精心提升軟環(huán)境，這樣的“長沙溫度”令創(chuàng)業(yè)者暖心。

　　“長沙速度”“長沙高度”“長沙溫度”和銳意進(jìn)取、敢為人先的“長沙態(tài)度”讓我堅(jiān)信，這片熱土的未來是可期的，更是可愛的！在此，我就人才工作提三點(diǎn)建議。

　　建議在現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步擴(kuò)大“優(yōu)才貸”規(guī)模，惠及更多科技型中小企業(yè)；建議在延攬ABCD類人才的同時(shí)，也能關(guān)注負(fù)責(zé)項(xiàng)目落實(shí)的企業(yè)中層骨干人才，出臺(tái)有梯度有針對(duì)性的政策，打造百花齊放、梯隊(duì)合理的人才結(jié)構(gòu)；建議加大對(duì)本土企業(yè)的扶持，尤其是高新技術(shù)的創(chuàng)新試點(diǎn)示范應(yīng)用及推廣，比如對(duì)于本土科技型中小企業(yè)不光給政策，還能給市場(chǎng)，同等條件下優(yōu)先選用本土企業(yè)，培育更多行業(yè)“獨(dú)角獸”。