長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙3月8日訊（特派全媒體記者 李靜 唐朝昭）“‘堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視’，總理在政府工作報(bào)告中講到的這句話，是送給廣大職場(chǎng)女性最好的節(jié)日禮物?！苯裉焓恰叭恕眿D女節(jié)，部分女性在湘全國(guó)人大代表和住湘全國(guó)政協(xié)委員昨日接受本報(bào)記者專(zhuān)訪時(shí)，呼吁將關(guān)注的視角投向廣大職場(chǎng)女性權(quán)益保護(hù)，讓她們得到更多來(lái)自政府、社會(huì)和職場(chǎng)的善意與關(guān)愛(ài)。

　　代表委員熱議

　　建立合理有效成本分?jǐn)倷C(jī)制

　　“中國(guó)保護(hù)女性就業(yè)權(quán)益的相關(guān)法律法規(guī)不少，但職場(chǎng)的性別歧視仍然存在。”全國(guó)人大代表、山河智能裝備股份有限公司營(yíng)銷(xiāo)總公司營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理張曉慶認(rèn)為，當(dāng)前外出從事勞動(dòng)生產(chǎn)的女性日益增多，但已婚未育女性更容易遭受性別歧視。主要原因在于，相關(guān)政策的針對(duì)性和可操作性有待改進(jìn)，監(jiān)管力度有待加強(qiáng)，特別是政府資金投入較低，不足以彌補(bǔ)用人單位損失。

　　國(guó)家早就出臺(tái)了《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)原則性規(guī)定進(jìn)行了細(xì)化，比如在國(guó)家規(guī)定的女職工“孕期、生育期、哺乳期”勞動(dòng)保護(hù)的基礎(chǔ)上，增加了“經(jīng)期、更年期”的勞動(dòng)保護(hù)。張曉慶認(rèn)為，還應(yīng)設(shè)置“保胎假”，對(duì)生育體弱兒的女職工延長(zhǎng)哺乳期，用人單位還應(yīng)結(jié)合本單位工作、生產(chǎn)特點(diǎn)，采取有效措施，預(yù)防和制止女職工在勞動(dòng)場(chǎng)所遭受性騷擾。

　　“要讓這些針對(duì)女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)更為可行，就要建立國(guó)家和企業(yè)之間合理有效的成本分擔(dān)機(jī)制?！睆垥詰c建議，作為配套舉措，建議對(duì)落實(shí)女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)到位的企業(yè)，在財(cái)稅方面給予一定的政策激勵(lì)，從而提高企業(yè)保護(hù)女職工權(quán)益的積極性。

　　張曉慶說(shuō)，從國(guó)家到地方共同為女職工在特殊時(shí)期的勞動(dòng)權(quán)益保護(hù)兜底，這一政策善意才能最大程度釋放出來(lái)。

　　站在社會(huì)持續(xù)發(fā)展高度關(guān)愛(ài)女性

　　“今年政府工作報(bào)告中提到要‘堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視’，作為一名女代表，我非常贊同和擁護(hù)這一舉措。”全國(guó)人大代表、岳陽(yáng)市二醫(yī)院黨委辦主任胡春蓮深有感觸地說(shuō)。女性就業(yè)歧視現(xiàn)象近些年引起了社會(huì)的重視和關(guān)注，也得到一定遏制，但此類(lèi)現(xiàn)象仍然存在，原因可能主要是女性因生育子女休假時(shí)間較長(zhǎng)會(huì)對(duì)工作連續(xù)性有一定影響。生育子女是女性履行家庭責(zé)任和社會(huì)責(zé)任之所需，也是人類(lèi)社會(huì)持續(xù)發(fā)展之所需。自古以來(lái)，女性也因此受到特別的關(guān)愛(ài)和保護(hù)。

　　今年2月，人社部等9部門(mén)印發(fā)的關(guān)于規(guī)范招聘行為的通知，要求禁止就業(yè)性別歧視、招聘不得詢問(wèn)婦女婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件等，給了女性更好融入職場(chǎng)的底氣。

　　胡春蓮說(shuō)，女同胞在我國(guó)的社會(huì)建設(shè)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮了半邊天的作用，為她們提供特殊時(shí)期的權(quán)益保護(hù)，是發(fā)揚(yáng)關(guān)愛(ài)婦女兒童傳統(tǒng)美德的體現(xiàn)。落實(shí)女性平等就業(yè)這一舉措，不能只看到某個(gè)單位、某個(gè)部門(mén)的局部利益和眼前利益，而是需要著眼于培養(yǎng)祖國(guó)下一代和社會(huì)持續(xù)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，這也是講政治、講大局的具體體現(xiàn)。相信通過(guò)媒體呼吁，女性平等就業(yè)將更為社會(huì)各界廣泛重視，使堅(jiān)決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視這一政策得到真正的落地落實(shí)。

　　依靠法律保障女性權(quán)益

　　“女性的各項(xiàng)權(quán)益，最根本的還是要依靠法律來(lái)保障?！比珖?guó)政協(xié)委員、民革湖南省委副主委、湖南省司法廳副廳長(zhǎng)傅莉娟認(rèn)為，法律首先是一個(gè)源頭性、根本性、制度性的保障措施，相關(guān)的法律制定完善后，就是各級(jí)各部門(mén)、社會(huì)各界如何堅(jiān)決予以貫徹落實(shí)的問(wèn)題。

　　傅莉娟介紹，近年來(lái)，對(duì)于保障婦女權(quán)益，打擊侵犯婦女人身和財(cái)產(chǎn)權(quán)益行為，湖南做了大量工作。例如，在反家暴這項(xiàng)工作上，湖南一直走在全國(guó)前列。2016年2月，湖南率先全國(guó)實(shí)施代為申請(qǐng)人身安全保護(hù)令。反家庭暴力法正式實(shí)施后，圍繞法律的貫徹落實(shí)，湖南省各地各部門(mén)采取了多種保障舉措。在財(cái)產(chǎn)權(quán)益方面，湖南近年也針對(duì)農(nóng)村婦女土地權(quán)益保障等做了大量工作。

　　“現(xiàn)在，我們國(guó)家為女性就學(xué)、就業(yè)提供了非常好的平臺(tái)和機(jī)遇。”傅莉娟說(shuō)，作為女性一定要好好珍惜，提升自身素質(zhì)，抓住自身發(fā)展的良好時(shí)機(jī)。要弘揚(yáng)“自尊、自信、自立、自強(qiáng)”的精神，努力學(xué)習(xí)、承擔(dān)家庭責(zé)任、做好本職工作，為幸福生活而努力奮斗。

　　職場(chǎng)聲音

　　希望減少面試中的“隱形歧視”

　　“在實(shí)際工作開(kāi)展中，我沒(méi)有感到太多的歧視或者區(qū)別對(duì)待，職場(chǎng)女性在工作中和男性一樣，都在很認(rèn)真地打拼?！苯衲?9歲的劉曉說(shuō)，去年她跳槽至長(zhǎng)沙某文化企業(yè)擔(dān)任策劃工作?！按蛩銚Q工作的時(shí)候我去了幾家公司面試，確實(shí)有碰到面試官詢問(wèn)婚育情況。”她告訴記者，在面試過(guò)程中，有兩家企業(yè)的人力資源部門(mén)問(wèn)過(guò)她是否已婚，婚后是否有生育打算。

　　“聽(tīng)說(shuō)我‘已婚未育’的時(shí)候，我感覺(jué)他們表情有些‘微妙’?！眲哉f(shuō)，其中一名面試官明確對(duì)她表示，因?yàn)檎衅笉徫凰诓块T(mén)近期項(xiàng)目任務(wù)繁重，如果最近有生育計(jì)劃則“不太適合”。

　　“現(xiàn)在很多職位招聘都不會(huì)明確指定性別，但最終錄用過(guò)程中仍然可能優(yōu)先錄取男性?！眲哉J(rèn)為，盡管現(xiàn)在國(guó)家有很多舉措保障職場(chǎng)女性生育等權(quán)利，但實(shí)際上，很多企業(yè)尤其是小型企業(yè)由于人手緊張，覺(jué)得錄用需要產(chǎn)假的女性員工不如錄用一名男性員工“劃算”。

　　劉曉表示：“希望國(guó)家出臺(tái)一些政策，給予落實(shí)女員工產(chǎn)假的企業(yè)稅收減免或者補(bǔ)貼，這樣更多企業(yè)在錄用時(shí)才能夠真正做到‘男女平等’。”

　　部門(mén)連線

　　完善技能培訓(xùn)幫助女性回歸職場(chǎng)

　　夏任何（長(zhǎng)沙市人力資源公共服務(wù)中心副主任）：女性在照顧家庭中投入的精力更多，所以從招聘單位的角度來(lái)看，一方面，伴隨著經(jīng)濟(jì)下行壓力增大、用工成本增高等客觀因素，他們?cè)谡衅高^(guò)程中更加傾向于雇傭男性。另一方面，女性確實(shí)更容易遭受就業(yè)歧視，尤其是一些在職場(chǎng)上很優(yōu)秀的女性，在生育孩子之后不得不從職場(chǎng)退出，很大程度上影響了職業(yè)前景。

　　隨著各類(lèi)保護(hù)職場(chǎng)女性權(quán)益相關(guān)政策的出臺(tái)和完善，相信這一現(xiàn)狀將得到有效緩解。人社部門(mén)也在不斷完善技能培訓(xùn)體系，幫助更多因?yàn)樯?、身體等原因離職的女性更快地回歸職場(chǎng)。