長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙5月12日訊 據(jù)湖南日?qǐng)?bào)消息（記者 劉銀艷 通訊員 劉瑋）企業(yè)將孕期員工辭退是否合法？遇到類似情況該如何維權(quán)？記者今天從省人社廳了解到，我省即將出臺(tái)《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》，將對(duì)女職工的合法權(quán)益進(jìn)行更好的維護(hù)。

　　近日，省政府辦公廳發(fā)布《關(guān)于印發(fā)<湖南省人民政府2019年立法計(jì)劃>的通知》（以下簡(jiǎn)稱“通知”），并附上《湖南省人民政府2019年立法計(jì)劃》全文，6件省政府規(guī)章出臺(tái)項(xiàng)目中，便包括了《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》）。

　　據(jù)介紹，《辦法》基本框架包括了對(duì)女職工經(jīng)期、孕產(chǎn)期、哺乳期、更年期等特殊時(shí)期合法權(quán)益作出的相關(guān)規(guī)定，屆時(shí)女職工的勞動(dòng)權(quán)益將得到更好的維護(hù)。

　　據(jù)了解，我省現(xiàn)行的《湖南省〈女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定〉實(shí)施辦法》于1992年底頒布施行，歷時(shí)20多年，部分條款已不適應(yīng)新形勢(shì)下女職工勞動(dòng)保護(hù)需求。2012年，國(guó)務(wù)院頒布了新的《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)女職工“四期”保護(hù)待遇、女職工禁忌勞動(dòng)范圍、女職工勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)管等內(nèi)容作出了相應(yīng)調(diào)整。

　　2017年12月18日，省總工會(huì)十五屆六十四次常委會(huì)聽取《辦法》立法工作匯報(bào)，啟動(dòng)該項(xiàng)立法工作，成立立法工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　“自2016年以來，省人社廳、省總工會(huì)、省衛(wèi)計(jì)委等部門共同完成了全面兩孩政策下生育保障制度實(shí)施情況、《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》實(shí)施情況、生育政策調(diào)整后如何幫助青年職工解決生育后顧之憂等課題的調(diào)研，全面掌握了女職工勞動(dòng)保護(hù)、生育保障的現(xiàn)狀及需求，為立法工作收集了第一手資料。”省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，2018年1月，多部門啟動(dòng)《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》立法前期調(diào)研，先后在省內(nèi)8個(gè)市州召開座談會(huì)24場(chǎng)，走訪國(guó)有和非公企業(yè)16家，與400多人進(jìn)行了面談，發(fā)放女職工調(diào)查問卷1111份、企業(yè)管理者調(diào)查問卷208份。4月份以來奔赴河北、江西、河南、上海、廣東等省市學(xué)習(xí)考察，學(xué)習(xí)外省立法工作經(jīng)驗(yàn)做法。這些均為科學(xué)立法提供了借鑒和基礎(chǔ)。

　　2018年5月，在前期調(diào)研的基礎(chǔ)上，省人社廳、省總工會(huì)在廣泛征求意見和建議后形成《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（征求意見稿）》，同年11月，兩廳共同召開《湖南省女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》立法論證會(huì)，根據(jù)論證會(huì)上各方意見和建議再次研究和修改。

　　據(jù)了解，《辦法》將于今年內(nèi)正式出臺(tái)。