長沙晚報掌上長沙11月4日訊（全媒體記者  胡媛媛）骨干人才扎根湖南自貿試驗區(qū)長沙片區(qū)雨花區(qū)塊，不僅能獲租房、購房補貼，其子女入學、配偶就業(yè)等還能享“綠色通道”。4日，記者從雨花區(qū)獲悉，該區(qū)新近出臺了針對自貿試驗區(qū)的人才新政六條，尤為值得一提的，此次其還創(chuàng)新人才認定方式，符合條件的企業(yè)具有自主認定權。

　　為展現雨花求賢若渴的誠意，此次其針對雨花區(qū)塊骨干人才的認定、支持以及服務推出的一攬子舉措中，包括了貢獻獎勵、租房補貼、購房補貼、子女入學等六大方面。按照規(guī)定，經認定的骨干人才，在雨花區(qū)塊范圍內就業(yè)之日起的前3年，每年按照其個人年度區(qū)級經濟貢獻80%的標準給予一次性獎勵。

　　扎根雨花，既要樂業(yè)也要安居。新推出的舉措中，在長未購房且未享受市級及其他優(yōu)惠政策的骨干人才在雨花區(qū)范圍內租房的，按1000元/月給予租房補貼，補貼期限為1年；在雨花區(qū)范圍內首次購買自住商品房，且未享受市級購房補貼政策的，給予5萬元/人的一次性購房補貼；骨干人才子女就讀義務教育階段學校，按照相對就近原則統籌安排等。

　　此外在雨花區(qū)塊骨干人才的認定上，雨花區(qū)也有創(chuàng)新，賦予企業(yè)自主認定權。如區(qū)塊內上年度區(qū)級經濟貢獻排名前10名的企業(yè)或進出口貿易額達到2億美元以上的外貿進出口企業(yè)（不含國企、房地產企業(yè)），可自主認定骨干人才。

　　據悉，為確保各類人才引得來、留得下、用得上，近年來雨花區(qū)構建了“產業(yè)為核、平臺為基、服務為本”的“三位一體”人才工作模式。瞄準先進制造業(yè)、軟件信息產業(yè)、自貿試驗區(qū)建設等重點領域，研究出臺了一批對領軍人才、創(chuàng)業(yè)團隊等的激勵措施。在涵養(yǎng)培育人才的同時，還持續(xù)強化企業(yè)要素保障，不斷優(yōu)化營商環(huán)境，通過精準幫扶、精細惠企，合理引導金融機構等支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。