長沙晚報(bào)掌上長沙5月31日訊（全媒體記者 劉樹源）黃某上班上得好好的，突然被公司領(lǐng)導(dǎo)踢出了工作群，并被強(qiáng)制退出釘釘打卡。黃某打不了卡，只能被迫離職。今日，天心區(qū)人民法院通報(bào)了這起典型案例，由于該公司違法解除勞動合同，被判支付黃某賠償金12000元。

　　2020年5月19日，黃某進(jìn)入頂牛食品科技（天津）有限公司（以下簡稱頂牛公司）工作，崗位為市場專員。合同約定試用期工資為6000元／月，轉(zhuǎn)正后基本工資為6000元／月（含40％績效）。2020年9月起，頂牛公司因經(jīng)營不善開始欠發(fā)黃某工資。2020年12月5日，頂牛公司將黃某移出工作群，并強(qiáng)制黃某退出釘釘打卡，后黃某再未至頂牛公司處工作。2021年3月19日，黃某向長沙市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求頂牛公司支付拖欠工資、經(jīng)濟(jì)賠償金等費(fèi)用。長沙市勞動人事爭議仲裁委員會以不屬于勞動人事爭議仲裁受案范圍為由，對黃某的仲裁申請不予受理。因不服該裁決結(jié)果，黃某訴至天心區(qū)人民法院。

　　法院經(jīng)審理后認(rèn)為，被告頂牛公司因與原告黃某協(xié)商解除勞動合同未果，便將其移出工作群，強(qiáng)制黃某退出釘釘打卡，后黃某未再到頂牛公司處工作，故法院認(rèn)定2020年12月5日頂牛公司與黃某解除勞動合同關(guān)系。法院認(rèn)為，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。經(jīng)法院核算，頂牛公司應(yīng)向黃某支付欠付的工資19306.12元（其中6月欠付1945.52元，7月欠付1435.08元，9月欠付工資5705.52元，10月欠付5705.52元，11月欠付3705.52元，12月欠付工資808.96元）。

　　法院認(rèn)為，黃某退出釘釘打卡后無法正常工作，亦未履行解除勞動合同的法定程序，頂牛公司的這種行為構(gòu)成違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向原告黃某支付經(jīng)濟(jì)賠償金，原告黃某在頂牛公司工作七個月，雙方在勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月，頂牛公司應(yīng)當(dāng)向黃某支付經(jīng)濟(jì)賠償金12000元。

　　最終，依照《中華人民共和國勞動法》第五十條，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十八條、第八十七條等規(guī)定，法院判決頂牛公司支付黃某工資19306.12元、周末加班工資12137元、經(jīng)濟(jì)賠償金12000元。一審判決后，頂牛公司對該判決不服，向長沙市中級人民法院提起上訴，二審判決駁回上訴，維持原判。

　　本案審理法官謝炎上表示，勞動者在用人單位違法解除或者終止勞動合同時(shí)對于救濟(jì)措施享有選擇權(quán)，即勞動者可以要求與用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金按照《勞動合同法》第四十七條和第八十七條之規(guī)定計(jì)算。在本案中，被告因資金出現(xiàn)困難提出與原告黃某協(xié)商解除勞動合同，但在雙方未協(xié)商一致的情況下，將黃某移除工作群、強(qiáng)制退出釘釘打卡，使黃某無法正常提供勞動、履行工作職責(zé)并考勤，被告通過該方式為黃某繼續(xù)履行勞動合同設(shè)置阻礙，實(shí)際上即是與黃某解除勞動合同的行為。黃某在本案中未選擇繼續(xù)履行勞動合同而是主張要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金，系其對自身權(quán)利的處分，而被告解除勞動合同的行為于法無據(jù)，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為違法解除，故黃某要求被告支付經(jīng)濟(jì)賠償金的主張，應(yīng)當(dāng)予以支持。