長沙晚報掌上長沙6月5日訊（全媒體記者 劉樹源）某超市高管易先生因對新品采購處理不當，造成大量滯銷，被超市降職降薪。9個月后，超市以易先生上班期間看小說、買足彩為由，解除了其勞動合同。記者今日從中國裁判文書網(wǎng)獲悉，法院認為超市解除勞動合同的處罰過于嚴格，最終判決其賠償易先生23萬余元。

　　法院查明，20多年前，易先生入職某超市工作。2011年5月，雙方簽訂了無固定期限勞動合同。2018年間，超市將易先生安排至某龍公司處工作，擔任副總經(jīng)理職務。2019年1月，超市發(fā)布了一份處理決定，認為易先生作為某省區(qū)超市事業(yè)部采購總經(jīng)理，對新品采購未作市場調查、未采取試銷、超量采購、違規(guī)簽訂合同、不按授權辦理結算付款審批，造成大量滯銷，后續(xù)庫存處理不力，給公司造成較大商品銷售風險和損失，工作嚴重失職，決定依據(jù)《勞動合同》及《員工手冊》，對易先生作降職降薪處理。

　　2019年10月10日，超市作出審計報告，對員工上班時間的上網(wǎng)監(jiān)控行為進行了統(tǒng)計。這份報告顯示，易先生在7月1日至9月30日上班時間存在長時間瀏覽微信小說及瀏覽競彩足球網(wǎng)站的情況（持續(xù)49天、合計3418次）。之后，超市對易先生進行了約談，易先生認可其上班時間使用電腦看小說、查詢足彩信息、購買足彩等行為，認識到自己的錯誤，愿意接受處罰。2019年10月29日，超市做出《關于對易先生等4名員工違紀問題的通報》，認為易先生違反《員工手冊》規(guī)定，決定對易先生作解除勞動合同處理。

　　易先生離職后于2020年11月向雨花區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，請求超市、某龍公司支付違法解除勞動合同經(jīng)濟賠償金898480元。遭到駁回后，易先生將超市和某龍公司告上法庭。

　　雨花區(qū)人民法院認為，該案爭議焦點在于易先生的違規(guī)行為是否達到《員工手冊》中規(guī)定的解除勞動合同的條件。易先生在受到降職降薪處分，再次發(fā)生違規(guī)行為，但其違規(guī)行為系《員工手冊》第60條規(guī)定的輕度違規(guī)行為，并非第71條、72條、73條規(guī)定的違規(guī)行為。故超市依據(jù)《員工手冊》第60條之規(guī)定，解除與易先生間的勞動合同關系，處罰過于嚴格，于法無據(jù)。然而，易先生作為在超市工作了20年的老員工，在理應明知公司的各項規(guī)章制度的情況下，仍存在諸多違反公司規(guī)章制度的行為，其本身亦有不當之處，一審法院據(jù)此酌情認定本案解除勞動合同關系系當事人協(xié)商一致解除，超市應當向易先生支付經(jīng)濟補償。易先生于1999年11月入職，2019年10月離職，超市應當支付相當于20個月工資的經(jīng)濟補償。

　　一審后，原、被告均提起上訴。近日，二審長沙中院對賠償金及計算標準問題提出變更，認為易先生的月平均工資標準超過了法定標準，故其經(jīng)濟補償金只應計算12個月，共計232688.88元。