穆瑞琦

　　據(jù)掌上長沙8月10日報(bào)道，近日，26歲的李晟曼獲聘湖南大學(xué)副教授一事引發(fā)社會廣泛關(guān)注。除了李晟曼，湖南大學(xué)至少還有陳少威（公共管理學(xué)院副教授）、翟雨佳（電氣與信息工程學(xué)院副教授）、喻楚英（材料科學(xué)與工程學(xué)院副教授）等一批90后教授。中南大學(xué)也涌現(xiàn)了劉惠穎（公共管理學(xué)院社會學(xué)系特聘教授）、齊沖沖（資源與安全工程學(xué)院特聘教授、碩士研究生導(dǎo)師）等90后教授。

　　據(jù)其同學(xué)透露，李晟曼平時(shí)在學(xué)業(yè)上十分刻苦，日常工作強(qiáng)度大，經(jīng)常在實(shí)驗(yàn)室工作到半夜。李晟曼形容自己的論文登上Nature Materials有如“哪吒出世”，歷經(jīng)3年打磨才得以發(fā)表。正是由于在自身研究領(lǐng)域的專注與努力，她練就了一身過硬本領(lǐng)，有了今天的碩果。

　　越來越多90后“坐火箭”一般地晉升，也讓我們看到了高校職稱制度正在進(jìn)行大刀闊斧的改革。一直以來，高校職稱評定的競爭十分激烈。名額本就有限，而每年都有新老師加入競爭隊(duì)伍，可說是長江后浪推前浪。與年輕老師相比，任職時(shí)間更長的老師資歷豐富，科研成果更多，晉升的可能性更大。一般“青椒”都要在高校任課3至5年后才有機(jī)會參與職稱評定，而近年來90后教授的不斷涌現(xiàn)，彰顯出高校“不拘一格降人才”的決心和社會對創(chuàng)新人才的高度重視。

　　毫無疑問，在職稱制度改革中，人才評價(jià)體系正在發(fā)生改變，論資排輩的觀念已經(jīng)過時(shí)，實(shí)力比資歷更重要的理念逐漸深入人心。這對于年輕人來說是一個(gè)很大的利好，對于各年齡段的專業(yè)技術(shù)人員都是一種很好的激勵(lì)。年輕人再也不必因?yàn)橘Y歷不夠而焦慮了，只要你足夠努力，專注于提升自己的真水平、硬實(shí)力，便能獲得社會的認(rèn)可、得到晉升的機(jī)會。資格老的專業(yè)技術(shù)人員也不能僅靠吃老本就高枕無憂，“后浪”的不斷推進(jìn)，將促使他們也產(chǎn)生緊迫感，從而抓緊“充電”、勤奮耕耘，不斷提升自己的學(xué)術(shù)水平。

　　期待各行各業(yè)職稱制度改革的步伐進(jìn)一步加快，摒棄形式主義，為具備不同優(yōu)勢與能力的人才提供更多渠道與平臺，讓其能更早更好地展示出自己的科研實(shí)力與創(chuàng)新活力！