吳桂英在全市園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展拉練點評會上強調(diào)

　　堅定決心 強化擔當 創(chuàng)新實干

　　全面完成今年各項目標任務(wù)

　　長沙晚報掌上長沙8月21日訊（全媒體記者 凌晴 陳登輝）今天上午，省委常委、市委書記吳桂英在全市園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展拉練點評會上強調(diào)，要深入學習習近平總書記“七一”重要講話精神和考察湖南重要講話精神，堅定發(fā)展信心決心，強化擔當，創(chuàng)新實干，加快“五好”園區(qū)建設(shè)、推進園區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，全面完成今年各項目標任務(wù)，在習近平總書記考察湖南一周年到來之際交出合格答卷，為“十四五”開局打下堅實基礎(chǔ)。市委副書記、市長、湖南湘江新區(qū)黨工委書記鄭建新出席并作點評講話。

　　市領(lǐng)導文樹勛、鐘鋼、夏建平、胡衛(wèi)兵、譚小平、陳剛、張宏益、譚勇、馮紫英、朱東鐵等出席。

　　會前，吳桂英率區(qū)縣（市）、園區(qū)、相關(guān)部門負責同志，深入寧鄉(xiāng)高新區(qū)、寧鄉(xiāng)經(jīng)開區(qū)、望城經(jīng)開區(qū)，對湖南星邦智能裝備股份有限公司、格力電器冰箱洗衣機生產(chǎn)基地項目、戴湘?zhèn)€性化輪轂項目二期開展拉練式檢查，以點帶面了解園區(qū)項目進展、產(chǎn)業(yè)來勢、招商成果、服務(wù)力度、發(fā)展質(zhì)效及面臨問題。

　　點評會上，吳桂英肯定今年以來全市各園區(qū)抓產(chǎn)業(yè)、抓項目、抓服務(wù)氛圍濃厚，園區(qū)發(fā)展呈現(xiàn)良好態(tài)勢。作為“三個高地”建設(shè)的主陣地主力軍，園區(qū)必須思想上不松懈，行動上不松勁，以釘釘子精神確保各項目標任務(wù)落實落細、見到成效。

　　就下階段工作，吳桂英強調(diào)，一要統(tǒng)起來，確保目標實現(xiàn)。狠抓工作落實和經(jīng)濟運行監(jiān)測分析，做到“以周保旬、以旬保月、以月保季、以季保年”。要建立完善目標管理和指標監(jiān)測機制，采取更加精準更具剛性的措施，對產(chǎn)業(yè)鏈建設(shè)、創(chuàng)新鏈突破、要素鏈保障等一體推進、一體調(diào)度，做到全面加力、全面提速、全面見效。

　　二要干起來，迅速補齊短板。始終樹立抓園區(qū)就要抓項目的鮮明導向，真抓實干、善作善成。既堅持主特產(chǎn)業(yè)定位，又善抓新動能培育，科學布局具有較大發(fā)展?jié)摿Φ男屡d產(chǎn)業(yè)。既抓存量挖掘，又抓增量拓展，“存量即最好的增量”，要引導有核心技術(shù)、有行業(yè)優(yōu)勢的在長企業(yè)，就地孵化、擴大產(chǎn)能，化項目存量為產(chǎn)業(yè)增量。既抓大企業(yè)，又抓小企業(yè)，做強領(lǐng)航企業(yè)、培育“小巨人”企業(yè)、壯大“專精特新”中小微企業(yè)。要進一步優(yōu)化營商環(huán)境，瞄準企業(yè)“急難愁盼”問題，靶向服務(wù)、精準發(fā)力，把企業(yè)的事當成自己的事來辦。

　　三要嚴起來，強化戰(zhàn)斗力執(zhí)行力。作風就是競爭力、生產(chǎn)力，園區(qū)干部要進一步增強使命感和責任心，抬高坐標、狠抓落實，樹立“不為困難找借口，只為落實想辦法，要以實績論英雄”的良好導向。要強化服務(wù)者角色，錘煉過硬作風，大力整治形式主義、官僚主義，加強園區(qū)黨風廉政建設(shè)，構(gòu)建親清政商關(guān)系。各級領(lǐng)導干部要帶頭示范、以上率下，做到用心用情抓項目幫扶、依法依規(guī)促企業(yè)發(fā)展。

　　鄭建新在點評講話中指出，要緊盯目標穩(wěn)投資，把平時當戰(zhàn)時、把工地當陣地，確保完成全年目標任務(wù)；要緊盯招商抓項目，突出精準招商、項目建設(shè)、要素保障；要緊盯產(chǎn)業(yè)壯鏈條，完善工作機制、產(chǎn)業(yè)政策，發(fā)揮好龍頭企業(yè)的引領(lǐng)帶動作用；要緊盯創(chuàng)新優(yōu)生態(tài)，著力打造高能級科創(chuàng)平臺，扎實推進重大科技項目和科技重大專項，大力引進高水平科創(chuàng)人才，支持企業(yè)加大研發(fā)投入；要緊盯環(huán)境強服務(wù)，學習借鑒外地經(jīng)驗、強化企業(yè)精準幫扶，以增強企業(yè)吸附力、滿意度、歸屬感為目標，持續(xù)打造“傾力支持、立說立行、精心呵護”的親清新型政商關(guān)系；要緊盯落實嚴考核，抓好政策落實、督查考核，樹立鮮明的獎懲導向。