長(zhǎng)沙晚報(bào)掌上長(zhǎng)沙2月20日訊 據(jù)長(zhǎng)沙市司法局融媒體法治新聞信息中心消息 2020年2月5日，習(xí)近平總書記在主持召開中央全面依法治國(guó)委員會(huì)第三次會(huì)議時(shí)強(qiáng)調(diào)，要在黨中央集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，始終把人民群眾生命安全和身體健康放在第一位，從立法、執(zhí)法、司法、守法各環(huán)節(jié)發(fā)力，全面提高依法防控、依法治理能力，為疫情防控工作提供有力法治保障。

　　為幫助助社會(huì)各界處理好疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題，在既維護(hù)職工合法權(quán)益，同時(shí)亦保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序角度下，以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定為目標(biāo)，長(zhǎng)沙市律師協(xié)會(huì)人力資源和社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)就公眾關(guān)注的新冠肺炎疫情防控期間相關(guān)勞動(dòng)用工法律問(wèn)題進(jìn)行深入研討，并借鑒各方經(jīng)驗(yàn)后，形成如下意見，供社會(huì)各界參考：

　　疫情防控期間的工資報(bào)酬問(wèn)題

　　1、2020年國(guó)家延長(zhǎng)春節(jié)假期（1.31-2.2）工作的，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬如何支付？

　　答：根據(jù)國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于延長(zhǎng)2020年春節(jié)假期的通知》的規(guī)定，2020年春節(jié)假期延長(zhǎng)至2月2日，2月3日起正常上班。

　　雙休日是可以補(bǔ)休的，法定節(jié)假日屬于不能補(bǔ)休的。該文件規(guī)定了疫情防控不能休假的職工，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定安排補(bǔ)休，未休假期的工資報(bào)酬應(yīng)按照有關(guān)政策保障落實(shí)，因此將三天的延長(zhǎng)春節(jié)假期理解為休息日更為合適，因此對(duì)在延長(zhǎng)春節(jié)假期期間工作的，企業(yè)可安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，按工資200%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　2、疫情防控期間，湖南省人民政府辦公廳在2020年1月31日出臺(tái)《湖南省人民政府辦公廳關(guān)于延遲我省企業(yè)復(fù)工和學(xué)校開學(xué)的通知》，勞動(dòng)者在遲延復(fù)工期間（2.3-2.9）未提供勞動(dòng)的，是否有權(quán)要求企業(yè)支付勞動(dòng)報(bào)酬？

　　答：根據(jù)文件要求，全省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)復(fù)工時(shí)間不早于2月9日24時(shí)，但涉及保障城鄉(xiāng)運(yùn)行的供水、供電、油氣、通訊、公共交通、環(huán)境保護(hù)、市政環(huán)衛(wèi)等行業(yè)，疫情防控必需的醫(yī)療器械、藥品、防護(hù)用品生產(chǎn)運(yùn)輸和銷售等行業(yè)，群眾生活必需的超市賣場(chǎng)、食品生產(chǎn)、物流配送等行業(yè)和其他涉及重要國(guó)計(jì)民生及特殊情況急需復(fù)工的相關(guān)企業(yè)除外。如有不得復(fù)工的企業(yè)擅自復(fù)工的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。

　　根據(jù)人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、 全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的規(guī)定，延期復(fù)工期間，可靈活使用各類休假。如各類休假使用完后，則根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》、《湖南省工資支付監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，企業(yè)因疫情停產(chǎn)、停工、歇業(yè)的，未超過(guò)一個(gè)月的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)月，未安排勞動(dòng)者工作的，用人單位應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。

　　3、延期復(fù)工期間，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)等靈活用工方式完成工作任務(wù)的，工資報(bào)酬如何支付？

　　答：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際完成的工作任務(wù)，按正常工作的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。

　　4、勞動(dòng)者隔離期間的工資如何支付？

　　答：根據(jù)日前人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者因疫情被依法隔離導(dǎo)致不能提供勞動(dòng)的，隔離期間按正常勞動(dòng)支付工資。

　　5、勞動(dòng)者患新型冠狀病毒感染肺炎治療期間的待遇如何？

　　答：根據(jù)日前人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的規(guī)定，勞動(dòng)者因患新型冠狀病毒感染肺炎在隔離期結(jié)束后仍需停止工作的，按醫(yī)療期的有關(guān)規(guī)定支付待遇。

　　6、勞動(dòng)者因患新型冠狀病毒感染肺炎需隔離治療、醫(yī)學(xué)觀察或政府采取實(shí)施隔離措施或其他緊急措施致不能提供正常勞動(dòng)的，工資如何支付？勞動(dòng)合同在該期間到期的能否延長(zhǎng)？

　　答：根據(jù)《傳染病防治法》第四十一條第二款、《勞動(dòng)合同法》第四十五條和人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的第一條的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。

　　7、勞動(dòng)者因患新型冠狀病毒感染肺炎期間的工資報(bào)酬支付問(wèn)題與用人單位發(fā)生糾紛，企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)？

　　答：建議用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商處理。協(xié)商不成的，可以通過(guò)調(diào)解、仲裁或訴訟途徑解決。

　　8、用人單位因新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控停工停產(chǎn)的，勞動(dòng)者能否以此為由解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

　　答：若用人單位因新型冠狀病毒感染肺炎疫情停工停產(chǎn)，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同；應(yīng)否支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)根據(jù)具體情況并依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條之規(guī)定處理。

　　疫情防控期間的企業(yè)管理問(wèn)題

　　9、用人單位在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間如何對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行防疫宣傳和健康管理？

　　答：用人單位應(yīng)動(dòng)員各位勞動(dòng)者積極響應(yīng)政府號(hào)召，努力為企業(yè)和小區(qū)、家庭的防控工作貢獻(xiàn)自身力量。用人單位應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者的健康信息進(jìn)行摸排統(tǒng)計(jì)，高度重視勞動(dòng)者的身體健康的保護(hù)，宣傳疫情科學(xué)防護(hù)措施，引導(dǎo)勞動(dòng)者做愛國(guó)愛家愛自己的自我管理者，在這場(chǎng)疫情防控阻擊戰(zhàn)中貢獻(xiàn)最大力量，爭(zhēng)取做到“零感染”。

　　10、用人單位可否安排年休假折抵國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的假期？

　　答：不可以。本次國(guó)務(wù)院延長(zhǎng)的假期是針對(duì)全民享受的休假，既是新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控的需要，也是勞動(dòng)者的福利，其性質(zhì)與勞動(dòng)者的帶薪年休假不同，兩者不能相互抵銷。

　　11、基于新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控形勢(shì)，用人單位可否自行延長(zhǎng)勞動(dòng)者的復(fù)工期限？

　　答：可以。非特殊行業(yè)用人單位在國(guó)務(wù)院通知和地方政府通知基礎(chǔ)上繼續(xù)延長(zhǎng)本單位勞動(dòng)者假期的，屬于用人單位用工自主權(quán)的范疇，由用人單位自主決定，但應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的相應(yīng)待遇。

　　12、用人單位因新型冠狀病毒感染肺炎疫情需要生產(chǎn)抗疫所需的物資或?yàn)橐咔樾枰峁┓?wù)的，勞動(dòng)者是否有權(quán)拒絕加班？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十二條第一款規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的”不受《勞動(dòng)法》第四十一條的限制。此次新型冠狀病毒感染肺炎疫情，嚴(yán)重威脅人民的生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，屬于法律規(guī)定的特殊情況，因此，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)服從安排。如勞動(dòng)者拒絕加班的，用人單位可以根據(jù)用人單位的規(guī)章制度，對(duì)不服從工作安排的勞動(dòng)者作出處理，因此勞動(dòng)者無(wú)權(quán)拒絕加班。

　　13、勞動(dòng)者已治愈新型冠狀病毒感染肺炎，用人單位可以拒絕勞動(dòng)者回單位上班嗎？

　　答：根據(jù)《傳染病防治法》第十六條的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人，如果勞動(dòng)者已治愈或已排除傳染病嫌疑，用人單位不可以拒絕勞動(dòng)者上班。這種行為屬于用工歧視，違反法律規(guī)定。

　　14、符合規(guī)定的企業(yè)復(fù)工后，勞動(dòng)者因害怕感染新型冠狀病毒不愿返崗，如何處理？若企業(yè)以此為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是否構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同？

　　答：根據(jù)日前人力資源社會(huì)保障部、全國(guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)、全國(guó)工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》的第二條第三款的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)為勞動(dòng)者提供必要的防疫和勞動(dòng)保護(hù)措施，積極動(dòng)員勞動(dòng)者返崗。

　　用人單位對(duì)確實(shí)不愿返崗的勞動(dòng)者，可根據(jù)實(shí)際情況，建議勞動(dòng)者選擇遠(yuǎn)程辦公的形式提供勞動(dòng)，或與勞動(dòng)者協(xié)商暫時(shí)中止勞動(dòng)關(guān)系，或采用請(qǐng)事假的方式，不輕易選擇解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　參照《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》，對(duì)于無(wú)正當(dāng)理由拒絕返崗員工的解除在程序上會(huì)更加的繁瑣，建議用人單位嚴(yán)格遵循勞動(dòng)合同法及自身管理制度的程序和步驟，及時(shí)有效地固定證據(jù)后，完成通知解除勞動(dòng)關(guān)系程序。若因此產(chǎn)生仲裁、訴訟特別注意舉證證明符合復(fù)工要求，且通過(guò)工會(huì)同意程序的相關(guān)證據(jù)。

　　15、新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間，用人單位可以為減少人員聚集而調(diào)整勞動(dòng)者的工作時(shí)間嗎？

　　答：因客觀情況無(wú)法履行原約定的工作時(shí)間的，用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，無(wú)法協(xié)商一致的，可按《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　16、因新型冠狀病毒感染肺炎疫情影響導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難的，可以降低勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)或裁員嗎？

　　答：與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以降低工資標(biāo)準(zhǔn)。符合裁員條件的，可依法進(jìn)行裁員，但建議用人單位與勞動(dòng)者通過(guò)協(xié)商方式，通過(guò)調(diào)整工資、工時(shí)或輪崗等方式共克時(shí)艱，同舟共濟(jì)。

　　17、勞動(dòng)者可否拒絕到重點(diǎn)疫情地域工作？

　　答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》第二十八條規(guī)定，遇有自然災(zāi)害、傳染病流行、突發(fā)重大傷亡事故及其他嚴(yán)重威脅人民生命健康的緊急情況時(shí)，醫(yī)師應(yīng)當(dāng)服從縣級(jí)以上人民政府衛(wèi)生行政部門的調(diào)遣。對(duì)于特殊工作人員（如醫(yī)護(hù)人員等），應(yīng)當(dāng)服從用人單位相關(guān)合理合法的工作安排。

　　18、用人單位能否以勞動(dòng)者故意傳播傳染病病毒為由解除勞動(dòng)合同？

　　答：如勞動(dòng)者故意傳播傳染病病毒，構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度，或者構(gòu)成犯罪依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條、《勞動(dòng)合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同。

　　19、因新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控延期復(fù)工的勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？

　　答：復(fù)工前的用工問(wèn)題的關(guān)鍵是協(xié)商，對(duì)于企業(yè)而言最好能夠爭(zhēng)取勞動(dòng)者的理解，在疫情防控未復(fù)工期間爭(zhēng)取雙方能夠中止勞動(dòng)合同，共度時(shí)艱。結(jié)合《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》、現(xiàn)有法律規(guī)定和實(shí)務(wù)中經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)實(shí)施裁員的程序非常繁瑣，且操作難度大，故不建議實(shí)施裁員。

　　20、疫情防控期間用人單位的待崗勞動(dòng)者可以借調(diào)到其他用人單位工作嗎？

　　答：與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以借調(diào)到其他用人單位工作。

　　疫情防控期間的工傷認(rèn)定問(wèn)題

　　21、在新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履職感染新型冠狀病毒肺炎，是否應(yīng)認(rèn)定為工傷？

　　答：根據(jù)人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》的規(guī)定，上述情形應(yīng)認(rèn)定為工傷，相關(guān)人員應(yīng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　22、醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎產(chǎn)生的治療費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)？

　　答：人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》的規(guī)定，已參加工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用，由工傷保險(xiǎn)基金和單位按工傷保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定支付；未參加工傷保險(xiǎn)的，由用人單位按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付，財(cái)政補(bǔ)助單位因此發(fā)生的費(fèi)用，由同級(jí)財(cái)政予以補(bǔ)助。

　　23、對(duì)非從事新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的勞動(dòng)者在上下班途中時(shí)感染了新型冠狀病毒肺炎，能否認(rèn)定為工傷？

　　答：并無(wú)明確的法律依據(jù)可以認(rèn)定為工傷，不認(rèn)定為工傷的可能較大。

　　24、對(duì)非從事新型冠狀病毒肺炎疫情防控工作的勞動(dòng)者出差期間感染新型冠狀病毒肺炎能否認(rèn)定工傷？

　　答：觀點(diǎn)一：認(rèn)為感染新型冠狀病毒肺炎屬于疾病范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　觀點(diǎn)二：認(rèn)為如果是去往湖北重疾區(qū)域而感染的，雖然發(fā)病周期有一定期限，但鑒于本次新型冠狀病毒肺炎疫情屬于特殊的公共衛(wèi)生事件，應(yīng)屬于因工外出期間，由于工作原因受到傷害，可以認(rèn)定為工傷。

　　25、非從事新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控工作的勞動(dòng)者在崗工作期間因同事為確診病例而感染的，是否可以認(rèn)定為工傷？

　　答：觀點(diǎn)一：認(rèn)為感染新型冠狀病毒肺炎屬于疾病范疇，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　觀點(diǎn)二：認(rèn)為可以擴(kuò)大適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款關(guān)于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

　　26、復(fù)工后勞動(dòng)者感染新型冠狀病毒肺炎48小時(shí)內(nèi)死亡，能認(rèn)定工傷嗎？

　　答：勞動(dòng)者感染了新型冠狀病毒肺炎，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)癥狀并被送到醫(yī)院在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第一款：“職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡”的規(guī)定，可以認(rèn)定為視同工傷。

　　27、小區(qū)物業(yè)一線人員、公共交通人員等履行職務(wù)而感染新型冠狀病毒肺炎，能認(rèn)定工傷嗎？

　　答：觀點(diǎn)一：認(rèn)為這屬于疾病范圍，不應(yīng)認(rèn)定為工傷。

　　觀點(diǎn)二：認(rèn)為目前每個(gè)小區(qū)基本安排有物業(yè)人員測(cè)體溫等，小區(qū)及公共交通人員基本處于未放假狀態(tài)，其履行職務(wù)過(guò)程中接觸人員多，如在履行職務(wù)過(guò)程中感染新型冠狀病毒肺炎，可以根據(jù)實(shí)際情況擴(kuò)大適用《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第一款：“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”或第二款：“工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的”的規(guī)定，認(rèn)定為工傷。

　　28、勞動(dòng)者在從事新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控志愿活動(dòng)期間受到意外傷害怎么認(rèn)定？

　　答：人社部、財(cái)政部、衛(wèi)健委三部委印發(fā)的《關(guān)于因履行工作職責(zé)感染新型冠狀病毒肺炎的醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員有關(guān)保障問(wèn)題的通知》規(guī)定了在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中，醫(yī)護(hù)及相關(guān)工作人員因履行工作職責(zé)，感染新型冠狀病毒肺炎或因感染新型冠狀病毒肺炎死亡的，應(yīng)認(rèn)定為工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。因此有可能以在新型冠狀病毒肺炎預(yù)防和救治工作中的相關(guān)工作人員的身份認(rèn)定為工傷。

　　29、勞動(dòng)者被確診患新型冠狀病毒肺炎，個(gè)人是否需要承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用？

　　答：根據(jù)財(cái)政部、醫(yī)保局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情醫(yī)療保障的緊急通知》的要求，各地醫(yī)保及財(cái)政部門要確保確診新型冠狀病毒感染肺炎患者不因費(fèi)用問(wèn)題影響就醫(yī)，確保收治醫(yī)院不因支付政策影響救治。一是對(duì)于患者發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，在基本醫(yī)保、大病保險(xiǎn)、醫(yī)療救助等按規(guī)定支付后，個(gè)人負(fù)擔(dān)部分由財(cái)政給予補(bǔ)助。二是對(duì)于其中的異地就醫(yī)患者，先救治后備案，報(bào)銷不執(zhí)行異地轉(zhuǎn)外就醫(yī)支付比例調(diào)減規(guī)定。三是患者使用的符合衛(wèi)生健康部門制定的新型冠狀病毒感染肺炎診療方案的藥品和醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目，可臨時(shí)性納入醫(yī)?；鹬Ц斗秶?。

　　疫情防控期間的工傷認(rèn)定問(wèn)題

　　30、當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效如何計(jì)算？

　　答：根據(jù)人力資源社會(huì)保障部辦公廳《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第三條的規(guī)定，當(dāng)事人因受疫情影響不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理案件的，可相應(yīng)順延審理期間。

　　31、因受疫情影響，當(dāng)事人無(wú)法正常出庭參加庭審，應(yīng)如何處理？

　　答：在這種情況之下，當(dāng)事人應(yīng)向仲裁院或法院申請(qǐng)延期審理，另在條件允許的情況下，當(dāng)事人也可建議仲裁院或法院通過(guò)微信視頻等方式線上開庭，同時(shí)進(jìn)行同步錄像。