長沙晚報掌上長沙4月19日訊（全媒體記者 劉樹源 通訊員 馬雷光）員工在公司工作期間、日常生活中，通過微信等方式收受有業(yè)務往來供應商的紅包、禮金券等。公司以嚴重違反規(guī)章制度為由，解除與員工的勞動合同并拒絕賠償經濟補償金，該行為是否符合法律規(guī)定？ 今日，寧鄉(xiāng)市人民法院通報了這樣一起勞動合同糾紛案。

　　經法院審理查明，喻某是某公司的員工，自2011年3月10日進入公司后，先后從事了焊工、工作中心安全員、6S兼干及塔機物流出入門調度等工作。2021年4月12日，公司審計監(jiān)察部門發(fā)布一則通報，通報內容是，喻某違規(guī)向多家物流商借款（至審計檢查未還）并收受紅包，違反了公司《利益沖突與廉潔管理制度》，根據《問責管理制度》，公司決定對其開除并通報。根據喻某的微信交易明細顯示，其在工作期間接受有業(yè)務往來供應商的轉賬25筆，金額共計20098.88元。喻某接受審計調查后，主動返還了13300元。

　　2021年4月14日，公司向喻某出具《解除（終止）勞動合同證明書》，解除原因為嚴重失職、營私舞弊，確認于當日解除了與喻某之間的勞動合同。后喻某要求公司支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，并向寧鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。2021年7月29日，寧鄉(xiāng)市勞動人事爭議仲裁委員會作出裁決書，裁決駁回了喻某的全部仲裁請求。

　　其后，喻某不服該仲裁的結果，將某公司訴至法院，要求公司賠償其經濟補償金20萬元。

　　寧鄉(xiāng)市人民法院經審理認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的?！北景钢校髂澄刺峁┏浞肿C據證明其與有業(yè)務往來的供應商的轉賬款項系民間借貸往來或借貸的合意，且在接受審計調查前無主動歸還行為，因此仲裁認為喻某嚴重違反被告公司規(guī)章制度，公司解除與其勞動關系系合法解除并無不當。

　　庭審中，喻某對員工手冊的內容無異議，可以認定其對公司的規(guī)章制度已經知悉。因此，公司依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第二款之規(guī)定單方面解除與喻某的勞動關系，且解除勞動關系前通知了單位工會，事實清楚，程序合法，應認定為合法解除。因此，公司解除與喻某勞動關系事實及程序符合法律規(guī)定。依據勞動合同法的相關規(guī)定，上述情形不屬于用人單位應當向勞動者支付經濟賠償金的情形，故喻某要求公司支付經濟賠償金的訴訟請求，無事實和法律依據，法院不予支持。

　　最終，寧鄉(xiāng)市人民法院駁回了喻某的全部訴訟請求。

　　本案法官表示，用人單位制定的廉潔管理制度有助于防止商業(yè)賄賂，營造法治化的營商環(huán)境。倘若勞動者蓄意違反用人單位的廉潔管理制度，那么，用人單位可據此應認定勞動者嚴重違反其規(guī)章制度，可以合法解除雙方勞動關系。